ASN PPPK Muara Enim Gelar Orientasi 2025 untuk Penguasaan Tupoksi

Pelatihan Orientasi Pegawai Pemerintah dengan Perjanjian Kerja di Kabupaten Muara Enim

Pemkab Muara Enim melalui Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia (BKPSDM) mengadakan Kegiatan Orientasi Pegawai Pemerintah dengan Perjanjian Kerja Kabupaten Muara Enim Tahun 2025. Acara ini berlangsung di Hotel Griya Serasan Sekundang Muara Enim, pada Senin (8/12/2025). Kegiatan ini bertujuan untuk meningkatkan SDM dan profesionalitas pegawai pemerintah.

Acara dibuka oleh Bupati Muara Enim yang diwakili oleh Kepala BKPSDM Muara Enim Harson Sunardi SAP MSi. Hadir juga dalam acara tersebut Kepala BPSDMD Provinsi Sumatera Selatan yang diwakili oleh Dr Merri Fanada S.pd SKM MKes, Kepala Kantor Regional VII BKN Palembang yang diwakili oleh Ridho Agustian SE, serta forkopimda dan OPD terkait. Sebanyak 40 peserta ASN PPPK Muara Enim turut hadir dalam kegiatan ini.

Harson Sunardi, Kepala BKPSDM Muara Enim, menjelaskan bahwa jumlah ASN Pemkab Muara Enim saat ini mencapai 14.104 orang. Dari jumlah tersebut, sebanyak 6.071 orang adalah PNS dan 8.033 orang merupakan PPPK. Ia menekankan bahwa PPPK merupakan bagian dari aparatur sipil negara yang memiliki tugas fungsi dan tanggung jawab yang sama dalam penyelenggaraan pemerintahan dan pelayanan publik.

Orientasi ini bukan hanya sekadar kegiatan formalitas, tetapi sebuah keputusan mendesak untuk membentuk ASN PPPK yang memahami nilai-nilai dasar ASN, mengetahui kedudukan peran, hak, dan kewajibannya serta mampu menjalankan tugas pelayanan dengan proporsional.

Namun, kondisi yang terjadi saat ini masih menunjukkan adanya ASN PPPK yang belum memahami tupoksi di perangkat daerah masing-masing. Beberapa di antaranya masih bingung dengan alur kerja, prosedur administrasi, maupun mekanisme pelaporan. Hal-hal seperti ini harus segera dituntaskan.

Realita yang terjadi di lapangan juga menunjukkan adanya laporan dan catatan mengenai sikap dan perilaku kerja sebagai ASN PPPK yang belum mencerminkan nilai dasar ASN berakhlak. Misalnya, kurang disiplin, kurang inisiatif, kurang menghormati atasan dan etika organisasi, serta kurang bertanggung jawab terhadap tugas. Bahkan ada yang menunjukkan ketidaksiapan untuk bekerja dalam tim.

Harson menegaskan bahwa menjadi ASN bukan semata-mata memperoleh pekerjaan tetapi berkomitmen menjadi pelayan masyarakat. Melalui orientasi ini, ia menegaskan bahwa pembentukan karakter dan etika kerja akan menjadi ukuran utama.

Untuk itu, para peserta orientasi tidak hanya memahami materi, tetapi juga mampu mengubah pola pikir dan pola kerja menjadi lebih profesional, disiplin, dan berintegritas. Harson berharap dengan orientasi ini, para ASN PPPK benar-benar memahami kedudukan sebagai aparatur sipil negara, yaitu melayani masyarakat bukan dilayani, serta meningkatkan kompetensi dasar tentang peraturan kepegawaian, pelayanan publik, dan etika pemerintahan.

Adanya perubahan sikap dan perilaku kerja yang lebih baik seperti disiplin waktu, komunikasi yang sopan, menghargai pimpinan dan rekan kerja, serta semangat untuk memberikan kontribusi nyata di unit masing-masing. Terbentuknya semangat loyalitas dan kebanggaan menjadi bagian dari pemerintah Kabupaten Muara Enim.

Harson juga menyampaikan bahwa peningkatan kesejahteraan yang sudah diterima saat ini harus diiringi dengan peningkatan kualitas pelayanan dan SDM. Hal ini akan menunjang visi misi pemerintah Pemkab Muara Enim Membara (Muara Enim bangkit rakyat sejahtera), yaitu maju dan berkelanjutan.

Kedepan, Pemkab Muara Enim membutuhkan ASN yang siap bekerja, siap belajar, dan siap berubah. Pemkab Muara Enim berkomitmen menyediakan ruang pembinaan, pelatihan, dan pengembangan kompetensi bagi seluruh ASN termasuk PPPK. Namun, komitmen pemerintah ini harus dibalas dengan komitmen pribadi untuk terus meningkatkan kualitas diri dan kinerja.

Ia mengajak seluruh peserta untuk meninggalkan pola kerja lama yang tidak produktif dan tidak proporsional. "Kita bangun budaya kerja baru yang jujur, disiplin, inovatif, melayani, dan bertanggung jawab," ajaknya.