Bekerja dengan AI, Gaji Tetap, Dunia Kerja 2025 yang Digital tapi Dompet Masih Analog

Perubahan Digital dan Tantangan di Dunia Kerja

Akhir tahun 2025 menjadi momen penting bagi banyak pekerja. Di satu sisi, teknologi berkembang pesat, dengan kehadiran AI yang semakin merata di berbagai sektor. Pekerjaan bisa diselesaikan lebih cepat, tetapi di sisi lain, muncul keluhan yang ramai dibicarakan di media sosial: meskipun kerja dibantu oleh AI, gaji tetap tidak meningkat. Dunia kerja semakin digital, sementara kondisi finansial tetap seperti dulu.

Transformasi digital sudah nyata terjadi. Banyak perusahaan di berbagai bidang mulai memanfaatkan AI untuk mempercepat proses kerja, mulai dari administrasi, pemasaran, analisis data, hingga layanan pelanggan. Pekerja kini dituntut untuk bisa beradaptasi, belajar teknologi baru, dan bekerja bersama sistem otomatis. Namun, perubahan ini belum selalu diikuti oleh peningkatan kesejahteraan.

Di banyak kantor, AI kini menjadi rekan kerja yang tak terlihat. Ia membantu menyusun laporan, menganalisis data, membalas email, bahkan turut dalam pengambilan keputusan. Pekerja manusia beralih peran, lebih fokus pada pengawasan, kreativitas, dan strategi. Namun, beban kerja sering kali tidak berkurang, hanya berubah bentuk.

Fenomena ini melahirkan istilah baru di kalangan pekerja muda: AI co-worker syndrome. Bekerja bersama AI memang membuat pekerjaan lebih cepat, tapi ekspektasi perusahaan ikut naik. Target makin tinggi, waktu makin sempit, sementara penghargaan tidak selalu bertambah.

Di sektor kreatif, AI menjadi pedang bermata dua. Di satu sisi, teknologi mempermudah produksi konten. Di sisi lain, persaingan makin ketat. Konten yang cepat, murah, dan melimpah membuat nilai kerja manusia sering dipertanyakan. Banyak pekerja kreatif harus bekerja lebih keras untuk tetap relevan.

Di dunia usaha kecil, AI juga mulai masuk. UMKM memanfaatkan AI untuk promosi, pencatatan keuangan, dan layanan pelanggan. Bagi sebagian pelaku usaha, ini sangat membantu. Namun bagi pekerja, tuntutan keterampilan digital menjadi hal yang tidak bisa dihindari.

Bagi wilayah seperti Flores dan daerah lainnya di Indonesia, perubahan ini terasa bertahap. Akses teknologi mulai terbuka, tapi kesiapan sumber daya manusia masih menjadi tantangan. Pelatihan dan literasi digital menjadi kunci agar masyarakat tidak hanya menjadi pengguna, tetapi juga pelaku dalam ekonomi digital.

Isu kesenjangan digital dan kesejahteraan pekerja menjadi sorotan. Banyak pihak menilai transformasi teknologi harus diiringi kebijakan yang melindungi tenaga kerja. Tanpa itu, teknologi hanya akan mempercepat kerja, bukan memperbaiki hidup.

Menjelang 2026, para analis memprediksi dunia kerja akan semakin fleksibel namun juga semakin kompetitif. Pekerja dituntut terus belajar, beradaptasi, dan berinovasi. Mereka yang mampu memanfaatkan AI akan bertahan, sementara yang tertinggal berisiko tergeser.

Namun satu hal yang sering terlupakan, teknologi seharusnya membantu manusia, bukan sebaliknya. AI dibuat untuk meringankan beban, bukan menambah tekanan. Karena itu, keseimbangan antara produktivitas dan kesejahteraan menjadi isu penting di era digital.

Akhir tahun 2025 pun menjadi pengingat bahwa kemajuan teknologi bukan hanya soal kecanggihan, tetapi juga soal keadilan. Dunia kerja boleh digital, AI boleh pintar, tapi manusia tetap butuh dihargai. Kalau tidak, kerja bareng AI hanya akan jadi lelucon yang pahit.