Mura Siap Tepati Komitmen Manajemen Talenta ASN

PURUK CAHU, aiotrade.CO
– Bupati Murung Raya (Mura), Heriyus hadir dalam acara penandatanganan komitmen bersama antara kepala daerah se-wilayah Provinsi Kalimantan Tengah terkait dukungan pelaksanaan manajemen talenta Aparatur Sipil Negara (ASN) tahun 2025. Acara ini berlangsung di Aula Jayang Tingang, Kantor Gubernur Kalimantan Tengah, pada Selasa (9/12).

Dalam sambutan tertulis yang dibacakan oleh Wakil Gubernur, Edy Pratowo, disampaikan bahwa di tengah perkembangan globalisasi dan teknologi digital yang semakin pesat, masyarakat kini menuntut pelayanan birokrasi yang cepat, profesional, transparan, serta sigap merespons kebutuhan publik. Untuk mewujudkan hal tersebut, diperlukan sumber daya manusia aparatur yang unggul, inovatif, dan berintegritas.

Lebih lanjut, Wakil Gubernur menjelaskan bahwa manajemen talenta tidak hanya terkait dengan pengisian jabatan, tetapi juga membangun ekosistem kerja yang sehat, produktif, dan profesional sebagai pondasi untuk menghadirkan pelayanan publik yang semakin berkualitas dan berdampak nyata bagi masyarakat Kalimantan Tengah maupun Indonesia.

Dalam kesempatan tersebut, Bupati Heriyus menyatakan bahwa Pemerintah Kabupaten Murung Raya siap mendukung penuh implementasi manajemen talenta di daerah.

“Manajemen talenta ini bukan sekadar program, tetapi pondasi untuk menempatkan ASN pada posisi yang benar-benar sesuai potensi mereka. Kami ingin ASN Murung Raya tumbuh, berkembang, dan memberikan pelayanan publik yang terbaik,” ujar Heriyus.

Sebagai tindak lanjut, menurutnya Pemerintah Kabupaten Murung Raya akan segera melakukan langkah-langkah persiapan melalui pemetaan kompetensi, evaluasi kinerja, serta penguatan kapasitas ASN.

Penerapan manajemen talenta ini diharapkan dapat menciptakan birokrasi yang profesional, adaptif, dan berintegritas. Sehingga mampu memberikan pelayanan yang semakin berkualitas kepada masyarakat.

Dengan dukungan penuh, implementasi manajemen talenta ASN menjadi bagian dari kontribusi daerah dalam mendukung percepatan reformasi birokrasi serta pencapaian visi Indonesia Emas 2045.

Langkah-Langkah Persiapan Implementasi Manajemen Talenta

• Pemetaan Kompetensi
  Pemetaan kompetensi dilakukan untuk mengetahui kemampuan dan potensi setiap ASN secara akurat. Hal ini bertujuan agar setiap pegawai dapat ditempatkan pada posisi yang sesuai dengan keahlian dan minatnya.

• Evaluasi Kinerja
  Evaluasi kinerja dilakukan secara berkala untuk memastikan bahwa ASN bekerja secara efektif dan efisien. Hasil evaluasi ini menjadi dasar dalam pengambilan keputusan terkait promosi, pelatihan, atau penyesuaian peran.

• Penguatan Kapasitas ASN
  Penguatan kapasitas dilakukan melalui pelatihan dan pendidikan berkelanjutan. Tujuannya adalah meningkatkan keterampilan dan pengetahuan ASN agar mampu menjalankan tugas dengan lebih baik.

Manfaat Manajemen Talenta bagi Masyarakat

• Pelayanan Publik yang Lebih Berkualitas
  Dengan adanya manajemen talenta, pelayanan publik akan lebih efisien dan tepat sasaran. Ini akan berdampak positif pada kesejahteraan masyarakat.

• Birokrasi yang Profesional dan Adaptif
  Manajemen talenta membantu menciptakan birokrasi yang mampu beradaptasi dengan perubahan, termasuk perkembangan teknologi dan tantangan global.

• Peningkatan Integritas dan Kepatuhan
  Dengan sistem yang jelas dan transparan, manajemen talenta juga membantu menjaga integritas dan kepatuhan ASN dalam menjalankan tugasnya.

Peran Daerah dalam Reformasi Birokrasi

• Kolaborasi dengan Pemerintah Pusat
  Daerah berperan penting dalam mendukung reformasi birokrasi melalui kolaborasi dengan pemerintah pusat. Hal ini mencakup pembagian peran, pengadaan sumber daya, dan evaluasi hasil.

• Inisiatif Lokal untuk Peningkatan Kualitas
  Setiap daerah memiliki inisiatif lokal yang disesuaikan dengan kebutuhan dan kondisi masyarakat setempat. Inisiatif ini bisa berupa pelatihan khusus atau pengembangan sistem internal.

• Partisipasi Masyarakat
  Partisipasi masyarakat dalam proses reformasi birokrasi sangat penting. Masyarakat dapat memberikan masukan, mengawasi pelayanan, dan ikut serta dalam evaluasi kinerja pemerintah daerah.