Program Returnship LOral Indonesia untuk Perempuan yang Kembali Berkarier

Program LOral Career Reconnect: Membuka Jalan Kembali bagi Perempuan yang Mengambil Career Break

LOral Indonesia bersama dengan Indonesia Business Coalition for Women Empowerment (IBCWE) menghadirkan program unik yang dikenal sebagai LOral Career Reconnect Program. Program ini menjadi yang pertama di Indonesia, khusus dirancang untuk mendukung perempuan yang ingin kembali memasuki dunia kerja setelah mengambil jeda karier.

Victoria Aswien, Chief of Human Resources Officer LOral Indonesia menjelaskan bahwa pihaknya percaya bahwa ketika perempuan diberikan kesempatan, mereka bisa menciptakan perubahan yang lebih besar dari yang kita bayangkan. Kami ingin membawa perhatian ke tantangan yang sering kali tidak terlihat, seperti banyak perempuan harus berhenti bekerja karena tuntutan keluarga dan kehilangan rasa percaya diri saat ingin kembali bekerja, ujarnya.

Realita Perempuan dengan Career Break

Wita Krisanti, Executive Director IBCWE menambahkan bahwa siklus profesional perempuan sering kali tidak linear. Ketika perempuan memulai karier lalu memasuki fase pernikahan dan berkeluarga, tanggung jawab di dunia kerja semakin bertambah. Hampir 40% perempuan pernah mengambil career break, dan 98% di antaranya ingin kembali bekerja. Namun, di Indonesia, belum banyak jembatan yang benar-benar membantu perempuan mempersiapkan diri untuk kembali bekerja, katanya.

LOral Career Reconnect Program: Ruang Kembali bagi Perempuan

Melihat realitas tersebut, LOral Indonesia dan IBCWE menilai pentingnya menghadirkan ekosistem yang inklusif agar perempuan dapat kembali bekerja dengan kesiapan yang lebih kuat dan kesempatan yang lebih setara.

Program LOral Career Reconnect adalah returnship pertama di Indonesia yang dirancang khusus untuk perempuan yang ingin kembali bekerja setelah mengambil jeda. Program ini membantu perempuan kembali terhubung dengan dunia kerja melalui returnship selama enam bulan. Selain itu, program ini juga memberikan pelatihan upskilling dan reskilling sesuai kebutuhan industri.

Pengalaman Komprehensif bagi Peserta

Di tahun kedua, program ini menawarkan pengalaman re-entry yang komprehensif melalui rangkaian kegiatan yang dirancang khusus untuk women returnees. Program ini menawarkan returnship berbayar dengan kompensasi setara profesional, dilengkapi dengan mentoring rutin dari leaders LOral, konseling dan coaching untuk membangun kepercayaan diri, serta paparan kerja nyata melalui penempatan di tim-tim strategis.

Testimoni Peserta Program

Adhisty Esther, salah satu peserta program, mengungkapkan bahwa tantangannya bukan hanya soal kembali bekerja, tetapi juga soal kembali merasa "layak" sebagai profesional. Saat melihat LOral Career Reconnect, rasanya seperti menemukan ruang yang saya butuhkan. Program ini sangat thoughtful, bukan hanya karena memberikan kesempatan saya untuk kembali, tapi juga proses untuk mengembalikan rasa percaya diri dan nilai diri saya sebagai profesional.

Alif Laila, peserta lainnya, mengakui bahwa keraguan terbesarnya muncul dari lamanya jeda yang ia miliki. Saya sadar Dunia bisnis berubah begitu cepat, tools-nya berbeda, ritmenya berubah, dan saya harus membangun network dari awal. Tapi lewat Career Reconnect, saya merasa dipersiapkan kembali. Bimbingan mentor dan lingkungan kerja yang suportif membuat kepercayaan diri saya pulih.

Yunita Muliadi, seorang ibu yang menjalani career break tiga tahun karena alasan kesehatan, menyampaikan pentingnya lingkungan kerja yang aman. Di LOral Career Reconnect, saya merasa benar-benar merasa tersambung kembali. Program ini membantu saya memulihkan kepercayaan diri yang sulit saya bangun sendiri.

Komitmen LOral Indonesia

Sebagai bagian dari komitmen berkelanjutan untuk menciptakan ekosistem kerja yang inklusif bagi perempuan, LOral Indonesia terus menghadirkan lingkungan kerja yang aman, nyaman, dan fleksibel. Komitmen ini diwujudkan melalui kebijakan hybrid working arrangement, fleksibilitas jam kerja, dukungan leave seperti maternity, paternity, caregiver, dan substitute leave hingga kebijakan perlindungan terhadap kekerasan domestik.

Dengan hadirnya LOral Career Reconnect Program, perusahaan berharap semakin banyak perempuan dapat kembali meniti karier dengan percaya diri, sekaligus mendorong terciptanya lingkungan ketenagakerjaan yang lebih inklusif dan berkelanjutan di Indonesia.